Enligt en modell för att beskriva mänskliga relationer kan man dela in dem i tre kategorier: hierarkiska, kollektiva och reciproka. I ett hierarkiskt förhållande är det en part som bestämmer över den andra, som mellan en chef och en anställd.
A few days ago, I challenged Mr Timo Elliott in this blog. It was after having attended the SAP Innovation Forum that I thought that the perspective of the agenda was slightly wrong.
Today, I attended the seminar SAP Innovation Forum. A yearly event where SAP puts their new innovative technologies “on display”. And for us at Stretch, it is obvious to participate in such an event.
Hundratals företagsledare sitter på helspänn. Representanter från Fortune Magazine kliver upp på scenen, darrar nervöst med händerna och håller upp det kuvert som bara några sekunder senare ska sprättas upp och som är märkt med Årets bästa arbetsplats…
Jag måste erkänna... Jag fullkomligt älskar kläder, skor och accessoarer! Jag älskar att få kombinera ihop olika set som ibland resulterar till en bra kombination och ibland till en lite mindre bra.
”Jag har ett viktigt möte”. Hur ofta har vi inte använt det som ett argument för att få övriga familjemedlemmar att raska på (med varierande framgång)?
Enligt uppgifter ligger andelen kvinnor på företag i IT-branschen på cirka 20 %, och på universitetens och högskolornas utbildningar ser könsfördelningen liknande ut.
På Stretch Stockholm är vi nästan 50% kvinnor. I ledande positioner är siffran densamma.
Jag minns för många år sedan hur jag hade en middag med en god vän och efter att ha avhandlat det där rutinmässiga (jobb, börsen etc) så kom vi in på relationer. Min vän som nog kan uppfattas som en smula binär hade synpunkter på sin nuvarande relation inom ett visst (väldigt snävt) område.
