{"id":2032,"date":"2022-11-22T10:55:15","date_gmt":"2022-11-22T10:55:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stretch.se\/?post_type=news&#038;p=2032"},"modified":"2026-02-25T08:48:56","modified_gmt":"2026-02-25T08:48:56","slug":"hvordan-sikre-en-god-overgang-fra-prosjektledelse-til-produktledelse","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.stretch.se\/en\/insights\/hvordan-sikre-en-god-overgang-fra-prosjektledelse-til-produktledelse\/","title":{"rendered":"Hvordan sikre en god overgang fra prosjektledelse til produktledelse?"},"content":{"rendered":"<section id=\"text-block_7aeeee7093865b5c2f7f3201278dd84d\" class=\"block text\">\n\t<div class=\"container container--narrow\"\n         data-aos=\"fade-up\"\n    >\n\n\t\t<div class=\"text__inner editor-content\">\n\n<p class=\"is-style-large wp-block-paragraph\">Form\u00e5l med \u00e5 g\u00e5 over fra utvikling i prosjekter (for deretter overleveranse til drift) til utvikling i produktteam er gjerne \u00e5 korte ned veien til \u00e5 skaffe resultater ledelsen vil ha. Businesscase og milep\u00e6lsplaner kastes til fordel for kontinuerlig utvikling. Det krever b\u00e5de produktteam med god forretningsforst\u00e5else og ledere som t\u00f8rr \u00e5 slippe noe av kontrollen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-large wp-block-paragraph\">Det er f\u00e5 organisasjoner som g\u00e5r rett fra prosjekt til produkt. I noen selskaper kommer initiativer nedenfra, i andre er det ogs\u00e5 forankret i toppledelsen. Felles for mange organisasjoner er at de opplever en humpete vei frem mot \u00f8nske om en mer smidig fremtidig situasjon.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-large wp-block-paragraph\">Temaet, fra prosjekt til produkt, diskuteres ofte p\u00e5 sertifiseringskurs innen Prosci endringsledelse, og manglende lederskap og forst\u00e5else av hvordan endringen kan tiln\u00e6rmes er en gjenganger.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-large wp-block-paragraph\"><strong>Her er noen matnyttige sp\u00f8rsm\u00e5l:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hvorfor skal vi g\u00e5 over fra prosjektledelse til produktledelse?<\/li>\n\n\n\n<li>Hva inneb\u00e6rer endringen konkret for prosesser, systemer, verkt\u00f8y, roller, tankesett og holdninger?<\/li>\n\n\n\n<li>Hvem m\u00e5 endre m\u00e5ten \u00e5 jobbe p\u00e5?<\/li>\n\n\n\n<li>Hvilke roller trengs i et produktteam, og hva kjennetegner rollene?<\/li>\n\n\n\n<li>Hvem skal inneha rollene?<\/li>\n\n\n\n<li>Hvordan st\u00f8tte de og gj\u00f8re de gode?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-large wp-block-paragraph\"><strong>Unng\u00e5 en for humpete vei og \u00e5 miste de gode folka<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-large wp-block-paragraph\">For mange er det ikke et m\u00e5l \u00e5 g\u00e5 over fra dagens drift til produktteam, men \u00e5 finne en smidig mellomting mellom enkelte produktteam og dagens drift.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-large wp-block-paragraph\">Listen over roller som blir truffet av en endring som dette er uansett lang. Fra toppledelsen, personalledere, fagledere til designere og testere. Noen roller blir overfl\u00f8dig, noen kommer til og andre endres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-large wp-block-paragraph\">V\u00e6r bevist p\u00e5 at dette er en st\u00f8rre endring. Skal det bli en kortere vei til resultater og mindre slitasje p\u00e5 folk trengs en bevist tiln\u00e6rming til&nbsp;hvorfor&nbsp;vi gj\u00f8r dette,&nbsp;hva&nbsp;konkret endringen inneb\u00e6rer i deres organisasjon og&nbsp;hvem&nbsp;som blir truffet av endringen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-large wp-block-paragraph\">Ved \u00e5 tiln\u00e6rme seg opprettelse av produktteam som et initiativ kan dere rigge endringen rett i deres organisasjon, legge til rette for nye m\u00e5ter \u00e5 jobbe p\u00e5 og, ikke minst, oppn\u00e5 \u00f8nsket utbytte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-large wp-block-paragraph\">Trenger du hjelp i utarbeidelse av en risikotilpasset endringsledelsesstrategi? <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"mailto:optimize@stretch.no\">Kontakt Stretch Optimize<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tilbake til <\/p>\n\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":1618,"template":"","news-category":[15],"class_list":["post-2032","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stretch.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/news\/2032","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stretch.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stretch.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stretch.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stretch.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/news\/2032\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stretch.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1618"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stretch.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2032"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stretch.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=2032"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}