{"id":2038,"date":"2022-11-23T10:45:52","date_gmt":"2022-11-23T10:45:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stretch.se\/?post_type=news&#038;p=2038"},"modified":"2026-02-25T09:09:32","modified_gmt":"2026-02-25T09:09:32","slug":"folge-opp-prestasjon-hvordan-gjor-vi-det-egentlig","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.stretch.se\/en\/insights\/folge-opp-prestasjon-hvordan-gjor-vi-det-egentlig\/","title":{"rendered":"F\u00f8lge opp prestasjon: Hvordan gj\u00f8r vi det egentlig?"},"content":{"rendered":"<section id=\"text-block_dde0745b6ff107b68ebe4523fa4b3a16\" class=\"block text\">\n\t<div class=\"container container--narrow\"\n         data-aos=\"fade-up\"\n    >\n\n\t\t<div class=\"text__inner editor-content\">\n\n<p class=\"is-style-large wp-block-paragraph\">I Prosci sin verkt\u00f8ykasse legges det opp til tre m\u00e5ter \u00e5 f\u00f8lge opp hvordan initiativet ligger an i arbeidet med \u00e5 f\u00e5 med seg viktige m\u00e5lgrupper p\u00e5 endringsreisen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prosci Change Triangel (PCT) \u2013 en helsesjekk for initiativet<\/strong><br><br>Prosci Change Triangel (PCT) som er en evaluering av om ledelsen som trengs for \u00e5 f\u00e5 til endringen er p\u00e5 plass. Her evalueres prestasjoner av Sponsorer eller bestillere av initiativet, prosjektledere og endringsleder. I tillegg om definisjonen av suksess er klar. Denne evalueringen er ingen sikring av suksess, men har vi de tre lederpilarene p\u00e5 plass ligger det godt til rette for suksess.&nbsp;<em>Ta kontakt med oss hvis du \u00f8nsker kurs, r\u00e5dgivning eller workshops.<\/em><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ADKAR-statussjekk<\/strong><br><br>Hvordan ligger vi an i henhold til \u00e5 lede m\u00e5lgruppene v\u00e5re gjennom endringsreisen? ADKAR er et akronym for Awarness, Desire, Knowledge, Ability og Reinforcement. Psykologien, eller logikken, er enkel; Du m\u00e5 f\u00f8rst&nbsp;kjenne til&nbsp;noe eller v\u00e6re bevisst muligheter\/trusler for \u00e5 f\u00e5&nbsp;lyst, eller \u00f8nske&nbsp;om \u00e5 delta; og \u00e5 bruke tid til \u00e5 bygge&nbsp;kunnskap&nbsp;og&nbsp;evne&nbsp;til \u00e5 ta noe i bruk. Deretter tar det noe tid f\u00f8r ny l\u00e6rdom blir til nye vaner. I denne perioden er det viktig med&nbsp;motivasjon og forsterkning.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hvordan ligger vi an i henhold til planer?<\/strong>&nbsp;Denne forklarer seg vel selv \ud83d\ude09<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-large wp-block-paragraph\">Hvordan lage gode planer for endringsledelse?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-large wp-block-paragraph\"><strong>Hvorfor m\u00e5linger?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-large wp-block-paragraph\">Prosci st\u00e5r for Professional Science og har verdens st\u00f8rste erfaringsbase og forskning p\u00e5 endringsledelse. Over 25 % av forskningen kommer fra Europa. Funn fra forskning viser at de tre viktigste bidragsyterne til suksess og for \u00e5 opprettholde innsats er:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>St\u00f8tte fra ledelsen<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e5le fremgang<\/li>\n\n\n\n<li>Kommunikasjon som oppmuntrer til tilbakemelding<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eksempler p\u00e5 praktiske m\u00e5ter \u00e5 m\u00e5le ADKAR-status&nbsp;p\u00e5<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sp\u00f8rreunders\u00f8kelser<\/li>\n\n\n\n<li>Intervjuer<\/li>\n\n\n\n<li>Fokusgruppe<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cM\u00f8ter\u201d ansikt til ansikt<\/li>\n\n\n\n<li>Kunnskapstester<\/li>\n\n\n\n<li>Forretningsresultater<\/li>\n\n\n\n<li>Prat i sosiale kanaler<\/li>\n\n\n\n<li>Online meningsm\u00e5linger<\/li>\n\n\n\n<li>Ferdighetsdemonstrasjoner<\/li>\n\n\n\n<li>Forvaltningsrevisjon<\/li>\n\n\n\n<li>Uttrekk av systemdata<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"mailto:optimize@stretch.no\">Kontakt Stretch Optimize<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tilbake til <\/p>\n\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":1612,"template":"","news-category":[15],"class_list":["post-2038","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stretch.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/news\/2038","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stretch.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stretch.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stretch.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stretch.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/news\/2038\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stretch.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1612"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stretch.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stretch.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=2038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}