Östermalms IP, klockan är 1800 prick! Vi står uppställda i två leds linje uppdelade i blåa västar, gröna västar och röda väster. Då vi med gröna västar är den största gruppen blir vi uppdelade i två mindre grupper, min grupp slutar med en sammansättning på 12 individer. Tankarna rusar. Vilken instruktör blir det idag? Vilka personer fick jag med i min grupp? Är det några jag känner sedan innan? Några nya och vilka egenskaper har dem? Nu är det klart, Konstantin blir vår instruktör. Han är lika fruktad som namnet indikerar. Min målbild har målats upp, det kommer bli ett tufft pass! Efter det hinner jag inte tänka så värst mycket mer, utan vi inväntar order och bär iväg. Vad händer härnäst är väl den tanken som hinner fara igenom huvudet flest antal gånger. En ny instruktion kommer, verkställ. Gruppen reagerar, vissa snabbare än andra – vi blir bestraffade – varför? Vem gjorde fel? Efter en stund står vi uppe på en skidbacke uppdelade i ytterligare två mindre grupper och har ett varsitt traktordäck framför oss. Dessa däck ska ner för backen och i en sjö, tillsammans ska vi få upp dessa däck igen och de får inte stå stilla, då blir det bestraffning – instruktionerna är tydliga. Detta är en gruppövning och vi ska göra det tillsammans! 75 minuter senare är vi tillbaka och ett typiskt NMT (Nordic Military Training) pass har utförts. Vi klarade utmaningarna, den här gången också! Vi klarade det tillsammans! Jaha, vad vill jag säga med det här då? Varför skriver jag om det här på den här sidan? Jo för jag vill likna dessa pass till de ständiga förändringarna, stora som små, som vi sätts inför i vårt dagliga arbetsliv. Förändringar likt som vi inför varje pass genererar många tankar, förändrade grupper och nya ledare. För vad är det som får dessa pass att fungera? Vad kan vi lära oss från dem? Vad får oss att gång efter gång med nya gruppsammansättningar och ledare utföra helt orealistiska övningar tillsammans? Jo ett tydligt ledarskap, ledarens tro på gruppen som i sin tur genererar att vi tror på oss själva och vill vara med! Vi vill klara de utmaningar vi sätts inför, tillsammans, och gör allt för att lyckas! För vi känner att ledaren tror på oss och det i kombination av tydliga instruktioner gör att vi går mot samma riktning! Tänk om det kunde fungera mer så ute i affärslivet! Tydliga instruktioner där man säkerställer att alla förstår och är med! Om någon inte förstår så förtydligar man instruktionen och säkerställer än en gång att alla är med! Den som känner sig svagare blir knuffad i ryggen och den som känner sig starkare tar ett kliv fram och hjälper till så gott det går! ALLA får synas, ALLA får konkret feedback och ALLA får rätt stöttning från både ledare och gruppen. Oavsett om jag är med i ett NMT pass eller sitter ute hos kund så har jag följande mantra i huvudet – ALLA ska med!
